介護離職防止サービス | あわーず福利厚生課 | 採用支援

オペレーション支援

説明会誘導・面接日程調整、内定承諾書発送など、説明会、面接以外の採用業務オペレーション工程全てを代行します。
貴社の採用担当者の方は、良い学生の選定・内定者フォロー・入社意識醸成等に注力していただくことができます。

媒体管理･母集団形成

使用媒体から最大限に応募者がくるように、スカウト機能や原稿更新など媒体を徹底的に活用します。加えて、求職者への電話でのダイレクトコミュニケーションによるアプローチや無料媒体の活用など、コストを掛けずに母集団を最大限拡大する取り組みを徹底します。

企画領域支援

入社式や内定辞退防止策の企画や、採用計画の立案･提案など採用に関する企画領域を支援します。
（採用コンセプト・採用計画立案、原稿作成、内定者フォロー企画・実践支援、採用状況の分析・改善案提案・実践支援　他）

マンパワーが足りない

全国の地域で200名採用するアパレル会社。担当者が少なく、採用目標人数に対してマンパワーが足りない。学生の管理や説明会･面接の設定等を誰かに手伝ってもらいたい。

オペレーション支援

全国の地域で200名採用するアパレル会社。担当者が少なく、採用目標人数に対してマンパワーが足りない。学生の管理や説明会･面接の設定等を誰かに手伝ってもらいたい。

全国8エリア･約2000名のオペレーションを全て代行し、面接官（リクルーター）は、説明会や選考･イベントだけに注力

応募者が集まらない

昨年よりも説明会頻度を高めても説明会に学生が来ないため母集団が形成できない。 人員が足りないため集客のためのアクションが不十分。

媒体管理･母集団形成

マイナビ･リクナビをはじめとする求人媒体を徹底的に更新。検索機能や各種オプションサービスを活用し企業の発見率を高め、企業マイページや人事ブログを定期的に更新することで絶えず情報を発信し続けます。また、媒体更新だけではなく、エントリーをした学生への電話での説明会参加促進や大学へのアプローチ、無料媒体の活用など、コストを掛けずに母集団を最大限拡大する取り組みを徹底。

前年度と比較して、説明会誘導率が 17pt 改善　【昨年】19.5 %【今年】36.5 %

ノウハウがない

初めて新卒採用を実施するが社内に採用のノウハウが全くない･･･。
採用の流れや必要なこと･ポイントを誰かに一から教えてほしい。

企画領域支援

採用コンセプト･採用計画立案から内定者研修の企画･実践まで、新卒採用の全ての工程をサポート。

採用目標人数を達成。新卒採用のノウハウを共有し来年度から自社だけで運用が可能に。

要員計画･募集内容決定

新卒採用戦略検討

求める人材像検討

メディア検討

採用PR検討（取材･撮影）

原稿作成･ナビ設定

ナビオープン

応募者管理･進捗管理

インターンシップ

会社説明会参加促進

会社説明会･選考誘導

会社説明会開催

選考開始

内々定者管理

内定フォロー 企画･実施

内定式

内定者研修 企画･実施

入社式